Bonjour,
Dans cet article, je vais tâcher de vous expliquer notre deuxième erreur qui fut elle aussi très grave. En fait, si vous avez lu l’article sur l’histoire d’Exercices Qt, vous l’aurez sûrement constaté vous-même : en six mois, nous étions pas moins de douze dans l’équipe !
Ceci provoqua un effet quasi-anarchique : on ne savait plus qui faisait quoi, on était mal organisé, on ne s’écoutait pas, donc. Une autre conséquence, vu le manque d’organisation, était que tout le monde prenait des décisions sans consulter les autres ou très rarement. Cela nous fut quelques surprises, et des disputes, ce qui ébranla la solidarité et la confiance dans le groupe.
J’ai essayé plusieurs fois de prendre les choses en main en refusant fermement certaines actions tout en précisant que l’on devait en discuter ou encore en demandant aux autres de commenter une décision importante mais cela fut vite interprété comme de la “dictature”.
Ce sont ces deux facteurs qui poussèrent XHeLL à partir (ci-joint le message complet de sa démission où il l’explique) :
Message de démission de XHeLL Je vous annonce mon depart de la team. Suite a certaines altercations, je n’ai plus de motivation a travailler au sein de votre équipe. Le projet etait interessant, mais la team souffre d’un manque de coordination, d’ecoute… Il y a comme une dictature d’installée au milieu de l’equipe. Concernant mon travail effectuer sur la doc, j’espere voir apparaitre mon nom sur les classes que j’ai traduites lors de la mise en marche du module destiné à cet effet. Si les classes sont mis a jour lors de nouvelle version de Qt, je les traduirais . Bon courage pour la suite de votre projet.
Cordialement
XHeLL
Bien évidemment, zAmnellL n’avait pas apprécié ce qui a été qualifié de dictature, et suite au départ de XHeLL, il partit moins d’une heure après en laissant ce message:
Message de démission de zAmnellL Bonjour à tous,A la suite de XHeLL dans sa propre lettre de démission, j’ai décidé de quitter l’administration, étant donné que je ne contrôle plus rien. Dans le cas où quelqu’un posterait sur le forum, je lui répondrai, mais ne comptez plus sur moi pour les tâches administratives comme la rédaction d’un exercice ou autre. Si le site est définitivement mort après mon départ, sachez que j’ai tout de même envie que tout soit envoyé à Nokia pour que ça ait servit à quelque chose. Toutefois, je garderai tout de même mon espace FTP durant la période de paiement, étant la personne qui paye l’hébergement.
Je lègue ce qu’il me reste de couronne à Xhtml_boys et advienne ce qu’il adviendra.Merci pour la route que nous avons faite ensemble,
Amnell.
On voit ici clairement qu’il pense ne plus avoir aucun contrôle, ce qui revient à la dictature dénoncée par XHeLL.
Voilà, on a tout vu de notre côté, passons aux conseils !
- Ne débutez pas avec une équipe trop nombreuse, ou ne cherchez pas à l’agrandir trop vite. Une équipe, ça se soigne, c’est comme un chat. Si vous n’entretenez pas les liens que vous possédez avec, il va se rebeller de cette carence en affection. Une team, c’est à peu près pareil : il faut entretenir les liens qui sont présents entre les différentes personnes, il en va de la cohésion du groupe. C’est pour cela que débuter avec une équipe de deux ou trois personnes maximum est fortement conseillé : cela facilite l’entretien de cette intégrité du groupe (comparaison entre un chat et une équipe faite par Alexandre).
- Evidemment, comme dit précédemment, ENTRETENEZ DES LIENS ! Explication : écoutez l’avis de vos subordonnés ou ne prenez pas de décisions importantes sans leur en parler.
- Si quelqu’un vous contacte pour intégrer votre équipe mais que vous n’en avez pas besoin, mettez-le en liste d’attente s’il vous convient : si jamais un jour vous avez besoin de personnes, vous pourrez le contacter pour voir s’il est toujours intéressé.
Adrien